“零基础拿高薪”“培训后包就业”——这些看似诱人的招聘信息，背后往往藏着精心设计的骗局。近年来，上海、浙江等地警方接连破获求职诈骗案，涉案金额超千万元，犯罪团伙将“黑手”伸向在校大学生和待业青年，通过“招转培”“培训贷”等套路敛财。
与此同时，监管部门和招聘平台也在积极行动，同时双方正加强联动，形成合力，严打套路招聘行为。
网络求职
落入陷阱
在校大学生小张在微信群里看到一则广告，称可以兼职进行图片编辑、视频剪辑工作。抱着想学习技能并赚钱的念头，他添加了广告发布人的微信，随后联系上一位“婷婷老师”。“她承诺有渠道学习技能，可以接单赚钱，还说很快就能回本，但前提是必须购买5000元的培训课。”小张说，“婷婷老师”还发来大量微信交流群截图、学员收入截图等内容，展示经过培训后的学员都不愁接单，收入很高。看到这些“成功案例”，心动的小张随即支付了培训费。但他很快就察觉到异样：不但培训内容相当“低阶”，“随便上网搜下就能轻易找到”，而且培训结束后，根本接不到单，求助“老师”也被“拉黑”。他这才意识到，自己可能被骗了。
同样落入求职陷阱的，还有刚满20岁的大学生小李。她在网上查询招聘信息时，看到这样一则消息：“招聘视频剪辑助理，经验不限，中专/中技以上学历即可，接受零基础，每月工资6000至8000元，入职有补贴。”考虑到自己缺乏专业技能，又迫切需要一份工作，她给对方发送了求职申请，并约好面试时间和地点。“工作人员说自己虽不是招聘方，但和用人单位有合作，只要完成3个月培训，就能包就业，费用1.6万元。”小李回忆，当她表示囊中羞涩无力支付时，对方又“画饼”称，和某贷款公司有合作，可以帮她办理贷款。经不住反复劝说，小李最终签署了培训合同，并贷款了2万元。结果上了一段时间课，小李发现对找工作毫无帮助，要求退款解约，遭到断然拒绝。“还没入职，就提前背上了高额债务，真是赔了夫人又折兵。”小李追悔莫及道。
上海青浦警方去年曾披露，成功捣毁一个以招聘视频剪辑兼职为名，诱骗他人付费参加线上培训的犯罪团伙，对方以“线上兼职剪辑”为诱饵，通过伪造学员接单截图、商家合作协议等虚假材料，诱骗求职者购买高价培训课程，警方抓获犯罪嫌疑人122名，涉案金额超1700万元。无独有偶，浙江海盐警方查处的同类案件中，80 名嫌疑人通过 “先交 5980 元培训费再派单”的模式，诈骗超1000多万元，受害者多为刚毕业和在校的大学生。
挖坑设局
套路满满
记者梳理多起案例发现，求职类诈骗已形成一套标准化的“围猎”流程，从引流到收割环环相扣。相关行业人士表示，“这些套路连起来看有迷惑性，但也相对固定，求职者关注其基本特征就能够快速识别”。
第一步：精准引流，制造“轻松赚钱”假象。岗位类型集中在视频剪辑、电商运营、新媒体推广等看似“光鲜”且门槛不高的领域，薪资标注普遍高于行业正常水平，还会搭配“无经验可学”“居家办公”“日结高薪”等诱人条件。为增强可信度，还会伪造学员 “成功就业”案例和薪资流水截图。上海警方查获的诈骗团伙“话术本”显示，他们会用 “年底商家缺人，包月在家办公月薪 1.5 万”“多劳多得，月收入保底 3000+”等表述，不断强化求职者的赚钱预期。
第二步：设卡诱导，变相强制“付费培训”。当求职者投递简历并参加面试后，诈骗分子会迅速“变脸”，以“缺乏行业实操经验”“岗位有从业资格要求”等为由，告知求职者 “不符合入职条件”，转而推荐“岗前培训”或“考证课程”。对于无力支付培训费的求职者，以“边培训边接单”“分期付款”为名，诱导其前往指定的贷款平台进行借贷，分期支付几千到数万元不等的培训费用。而此类“培训贷”多为消费贷，年利率大多超过5%，即便求职者中途退学，仍需偿还本金和高额利息。
第三步：虚假承诺，完成 “收割闭环”。在求职者缴纳费用或办理贷款后，诈骗分子的承诺开始落空。所谓的“包就业”要么是推荐薪资远低于承诺的低端岗位，要么是让求职者“自主接单”却不提供任何资源，最终导致求职者“工作没找到，债务背上身”。部分诈骗团伙在收取费用后甚至直接“跑路”，注销公司、更换联系方式，让求职者维权无门。
平台治理
成效显著
面对日益猖獗的招聘骗局，网络招聘平台也在积极行动，努力当好“把关人”，让求职者安心“追梦”。以BOSS直聘为例，平台安全团队建立“AI大模型+人工复核”识别体系，通过语义模型识别收费线索，还能结合职位描述、地址、标题等关联特征“举一反三”。“一旦系统发现连续由不同账号发布相同岗位，即视为异常并触发风控。”BOSS直聘相关负责人介绍，在近期针对“以招聘为名收费”的违规违法行为专项整治中，公司安全专家团队共封禁账号1.67万个，向求职者推送风险提示超400 万次。
针对骑手招聘这一“重灾区”，BOSS直聘也联合多家外卖企业签订了行业首份《外卖骑手诚信招募自律公约》。公约明确承诺“不诱导贷款购车”、“不收取不合理费用”、“岗位真实透明”，这是外卖行业首次通过公开承诺的方式，努力从源头净化招聘环境。
与此同时，“警企联动”打击违规招聘的力度正显著上升。近期，多地警方破获的“培训贷”团伙、伪造岗位收费案背后，均得到了招聘平台的关键“助攻”，平台通过分析风控数据，将批量违规账号、异常岗位信息等移交警方，协助精准锁定犯罪团伙。这意味着，平台的角色正从被动的“审核者”转向主动的“线索提供者”，将对诈骗分子形成更有力的震慑。
多方联动
筑牢防线
尽管治理成效有目共睹，但求职市场的诈骗套路同样在“进化”，给平台方带来不少新挑战。业内人士指出，当前，诈骗分子通常将招聘信息作为“引流”入口，一旦钓上“大鱼”，就迅速引导求职者添加微信、QQ 等社交账号，后续的收费、诱导贷款、签署协议等关键行为均发生在平台之外，平台难以实时、全量取证。尽管平台持续加大事前识别、风险提醒的力度，但很多违规行为的确认还是依赖用户事后反馈或执法机关介入。诈骗分子还不断更换话术以规避风控识别，且“合伙人”等灰色岗位的真假难辨，进一步加大了监管难度。
业内人士认为，破解这一难题需多方介入联动。例如，监管部门打击“招转培”等诈骗犯罪活动，同时通过定时巡查、集中整治等方式，重点打击招聘市场的虚假广告、虚假宣传等突出问题；招聘平台应守土尽责，不断创新技术手段，加强把关；同时其他可能发布招聘信息的内容平台，也应加强相关内容审核；金融机构要严格审核面向求职者的贷款产品，防范“培训贷”乱象。
求职者又该如何避坑？多方共同提示，“零门槛”就能直接面试且薪资待遇异常高的招聘信息，极有可能涉及虚假招工等欺诈陷阱。求职者应通过企业官网、正规招聘平台获取招聘信息华信投资，可通过用人单位官方途径对外公布的联系方式，咨询核实用人单位、招聘职位和薪资待遇情况；应聘过程中，对于用人单位要求预先缴纳“培训费”等各种费用，应谨慎对待；一旦发现遭遇诈骗，及时报警求助。
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